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Verhalten ändern durch Überzeugung

Es reicht nicht, dass die Führung überzeugt ist. Alles Neue stößt zuerst auf Widerstand und Ängste. Damit ein neuer Prozess funktioniert, muss er von den Mitarbeitern akzeptiert werden. Wir haben Erfahrung in der Umsetzung von neuen Prozessen in Unternehmen. Wir binden Ihre Mitarbeiter in die Maßnahmen ein, wodurch wir Sie für das Neue gewinnen.

Change Management ist ein bewusster Prozess, der die Veränderungen auf der Strategie-, Prozess- und Beziehungsebene ausbalanciert und steuert.

Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind der Stellhebel für den Erfolg von Unternehmen. Die Organisationen und somit auch das Management und die Mitarbeiter sehen sich ständig einem veränderten Umfeld gegenüber. Nur wer es schafft, diese Veränderungen professionell zu managen und den laufenden Betrieb so wenig wie möglich zu belasten, wird auch in der Zukunft erfolgreich sein.

Um unseren hohen Ansprüchen an die Qualität unserer Leistungen gerecht zu werden, setzen wir auch an dieser wichtigen Stelle auf die Erfahrung und das Können versierter Experten. Wir freuen uns, mit Herrn Armin Karge einen erfolgreichen Experten im Berater-Team zu haben, der den Maschinen- und Anlagenbau mit seinen Besonderheiten aus der Praxis kennt.